કોલ ઈન્ડિયાના એક્ઝિક્યુટિવ્સે પગાર સંઘર્ષને લઈને હડતાળની ધમકી આપી

કોલ ઈન્ડિયાના એક્ઝિક્યુટિવ્સ નોન-એક્ઝિક્યુટિવ કર્મચારીઓ સાથે પગાર સંઘર્ષને કારણે હડતાળ પર ઉતરવાની ધમકી આપી રહ્યા છે. આ વિવાદાસ્પદ મુદ્દા અને કંપનીની કામગીરી પર તેની સંભવિત અસર અંગે નવીનતમ અપડેટ્સ મેળવો.

કોલ ઈન્ડિયાના એક્ઝિક્યુટિવ્સે પગાર સંઘર્ષને લઈને હડતાળની ધમકી આપી

કોલસા મંત્રાલયે તાજેતરમાં ટ્રેડ યુનિયનો સાથેની વાટાઘાટો બાદ કોલ ઈન્ડિયા લિમિટેડના નોન-એક્ઝિક્યુટિવ કર્મચારીઓ માટે વેતન સુધારણા કરારને મંજૂરી આપી હતી.

જો કે, આ નિર્ણયથી કોલ ઈન્ડિયા લિમિટેડના એક્ઝિક્યુટિવ્સના જૂથમાં અસંતોષ ફેલાયો છે, જેઓ હવે બિન-કાર્યકારી કર્મચારીઓ સાથેના તેમના પગાર સંઘર્ષને સંબોધવામાં નહીં આવે તો હડતાળ પર જવાની ધમકી આપી રહ્યા છે.

ઓલ ઈન્ડિયા એસોસિયેશન ઓફ કોલ એક્ઝિક્યુટિવ્સ (AIACE) એ કોલ ઈન્ડિયાના ચેરમેનને એક પત્રમાં તેમની ચિંતાઓ જણાવી. તેઓએ પ્રકાશિત કર્યું કે બિન-કાર્યકારી કર્મચારીઓ માટે નવા સંમત વેતન માળખું એક્ઝિક્યુટિવ્સ અને કામદારો વચ્ચેના પગારની અસમાનતામાં પરિણમશે.

આ મુદ્દાને ઉકેલવા માટે, એસોસિએશને માંગ કરી હતી કે એક્ઝિક્યુટિવ કર્મચારીઓને "વ્યક્તિગત પગાર પેકેજો દ્વારા પે-પ્રોટેક્શન" પ્રદાન કરવામાં આવે તેની ખાતરી કરવા માટે તેમના પગાર કામદારોના વેતનથી નીચે ન આવે.

પી.કે. AIACE ના જનરલ સેક્રેટરી સિંહ રાઠોરે જણાવ્યું હતું કે, "અમે કોલ ઈન્ડિયાને 30 સપ્ટેમ્બર, 2023 સુધીમાં સંઘર્ષને દૂર કરીને તાત્કાલિક પગલાં લેવા અને એક્ઝિક્યુટિવ્સને વ્યક્તિગત પગાર (PP) પ્રદાન કરવા વિનંતી કરી છે. જો જરૂરી હોય તો, એક્ઝિક્યુટિવ્સ આંદોલનનો આશરો લઈ શકે છે, જેમાં જો અમારી માંગણીઓ સંતોષવામાં નહીં આવે તો હડતાળ.

કોલસા મંત્રાલયે નોન-એક્ઝિક્યુટિવ કર્મચારીઓ માટે વેતન સુધારણા કરારને પહેલેથી જ મંજૂરી આપી દીધી હતી, જેને NCWA-XI માટે મેમોરેન્ડમ ઓફ એગ્રીમેન્ટ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, જેના પર કોલ ઈન્ડિયા લિમિટેડ, સિંગારેની કોલિયરીઝ કંપની લિમિટેડ અને ટ્રેડ યુનિયનોના પ્રતિનિધિઓએ હસ્તાક્ષર કર્યા હતા.

કરાર 1 જુલાઇ, 2021 થી અમલમાં આવતા મૂળભૂત પગાર, પરિવર્તનશીલ મોંઘવારી ભથ્થું, વિશેષ મોંઘવારી ભથ્થું અને હાજરી બોનસ સહિત ઇમોલ્યુમેન્ટ્સ પર 19 ટકાના લઘુત્તમ લાભની બાંયધરી આપે છે. વધુમાં, ભથ્થાંમાં 25 ટકાનો વધારો જોવા મળશે.

કોલ ઈન્ડિયા લિમિટેડ અને SCCLના અંદાજે 2.81 લાખ નોન-એક્ઝિક્યુટિવ કર્મચારીઓ, જેઓ 1 જુલાઈ, 2021 સુધી કાર્યરત હતા, તેમને આ કરારનો લાભ મળશે. આ વેતન સુધારાઓને આવરી લેવા માટે કોલ ઈન્ડિયાએ 1 જુલાઈ, 2021 થી માર્ચ 31, 2023 સુધીના 21 મહિનાના સમયગાળા માટે રૂ. 9,252.24 કરોડ ફાળવ્યા છે.

જો કે, વેતન માટેની વધેલી જોગવાઈઓએ કોલ ઈન્ડિયાની નાણાકીય કામગીરી પર અસર કરી છે. નાણાકીય વર્ષ 2023 ના ચોથા ક્વાર્ટરમાં કંપનીનો ચોખ્ખો નફો 18 ટકા ઘટીને રૂ. 5,528 કરોડ થયો છે.

નિષ્કર્ષમાં, કોલ ઈન્ડિયા લિમિટેડના નોન-એક્ઝિક્યુટિવ કર્મચારીઓ માટે કોલસા મંત્રાલય દ્વારા મંજૂર કરાયેલ વેતન સુધારણા કરારથી અધિકારીઓમાં અસંતોષ ફેલાયો છે, જેઓ પગારની અસમાનતા વિશે ચિંતિત છે.

ઓલ ઈન્ડિયા એસોસિયેશન ઓફ કોલ એક્ઝિક્યુટિવ્સે વ્યક્તિગત પગાર પેકેજો દ્વારા પગાર સુરક્ષાની માંગ કરી છે જેથી એક્ઝિક્યુટિવ વેતન કામદારોના પગારથી નીચે ન આવે. આ ચિંતાઓને દૂર કરવામાં નિષ્ફળતા કંપનીમાં એક્ઝિક્યુટિવ હડતાલ અને વધુ વિક્ષેપો તરફ દોરી શકે છે.
 

Share On Social Media