સુરક્ષા પ્રણાલીઓ અને ટેકનોલોજી બનાવતી Industries પ્રતિભા ઓળખવા માટે અસામાન્ય પદ્ધતિઓ અપનાવી રહી છે. કંપનીના ચીફ માર્કેટિંગ ઓફિસર જેફ મિલરે કેન્સ લાયન્સ ફેસ્ટિવલમાં આ અંગે વાત કરી. તેમણે જણાવ્યું કે, “ખૂબ ઓછી ડિફેન્સ કંપનીઓએ પરંપરાગત રીતોથી આગળ વધીને સક્રિયપણે પ્રતિભાની ભરતી કરી છે.”
મિલરના મતે નો અભિગમ જાણી જોઈને 'અલગ' છે. તેઓ વિવિધ પ્રકારના કર્મચારીઓને આકર્ષવા માંગે છે. તેથી, કંપનીની “ માટે કામ ન કરો” ઝુંબેશ એ વાત પર કેન્દ્રિત છે કે તે દરેક માટે યોગ્ય કેમ નથી. “અમે કહ્યું કે અહીં કોઈ બરિસ્ટા કે નેપ પોડ નથી,” તેમણે ઉમેર્યું. “અમે તેમને મૂળભૂત રીતે બધા કારણો કહ્યા જેનાથી તેઓ પોતાની જાતને ફિલ્ટર કરી શકે.” આ કડક સંદેશ હોવા છતાં, મિલર કહે છે કે ભરતી વધી છે અને પ્રક્રિયા વધુ કાર્યક્ષમ બની છે. ની આ નવી ભરતી નીતિ ઉદ્યોગમાં ચર્ચાનો વિષય બની છે.
