પંજાબમાં રોજગાર પ્રણાલીને વધુ પારદર્શક, સુરક્ષિત અને કર્મચારી-મૈત્રીપૂર્ણ બનાવવા તરફ એક મોટું પગલું લેવામાં આવ્યું છે. મુખ્યમંત્રી ભગવંત સિંહ માનના નેતૃત્વમાં, પંજાબ સરકારે કરાર પ્રણાલી નાબૂદ કરવાનો અને 67,000 થી વધુ કરાર આધારિત કર્મચારીઓની સેવાઓને નિયમિત કરવાની પ્રક્રિયા શરૂ કરવાનો ઐતિહાસિક નિર્ણય લીધો છે. આ નિર્ણય હજારો કર્મચારીઓ અને તેમના પરિવારોને રાહત આપે છે જેઓ લાંબા સમયથી નોકરીની સુરક્ષા અને સ્થિરતાની રાહ જોઈ રહ્યા હતા.
વર્ષોથી, વિવિધ વિભાગો અને સરકારી સંસ્થાઓમાં કામ કરતા કરાર આધારિત કર્મચારીઓએ રાજ્યની સેવાઓમાં મહત્વપૂર્ણ યોગદાન આપ્યું છે. મુખ્યમંત્રી ભગવંત સિંહ માનએ કહ્યું કે આ કર્મચારીઓએ તેમના જીવનના કિંમતી વર્ષો પંજાબની સેવામાં સમર્પિત કર્યા છે, અને હવે સમય આવી ગયો છે કે તેમને તેમના યોગદાનના અનુરૂપ સન્માન, સુરક્ષા અને સ્થિરતા પ્રદાન કરવામાં આવે. તેમણે સ્પષ્ટતા કરી કે નવી સિસ્ટમ કર્મચારીઓ અને સરકાર વચ્ચે કોઈપણ ખાનગી કોન્ટ્રાક્ટરની ભૂમિકાને દૂર કરશે.
નવી નીતિ હેઠળ, ખાનગી કોન્ટ્રાક્ટરો દ્વારા કામ કરતા કર્મચારીઓને સીધા રાજ્ય સરકારના રોજગાર માળખા હેઠળ લાવવામાં આવશે. સરકારના જણાવ્યા મુજબ, જે કર્મચારીઓએ સતત પાંચ વર્ષ સુધી આઉટસોર્સ્ડ ધોરણે કામ કર્યું છે તેઓ સીધા સરકારી કરાર રોજગાર માટે પાત્ર બનશે. દસ વર્ષની સેવા પૂર્ણ કર્યા પછી, તેમને મંજૂર ખાલી જગ્યાઓ સામે નિયમિત કરવા માટે વિચારણા કરવામાં આવશે.
આ પ્રણાલીને કાયદેસર બનાવવા માટે, સરકાર બે નવા કાયદા રજૂ કરી રહી છે. પહેલો કાયદો સરકારી કોન્ટ્રાક્ટ સિસ્ટમમાં આઉટસોર્સ્ડ કર્મચારીઓના સીધા સમાવેશનો માર્ગ મોકળો કરશે, જ્યારે બીજો કાયદો કોન્ટ્રાક્ટ કર્મચારીઓને નિયમિત કરવાની પ્રક્રિયા સ્પષ્ટ કરશે.
આનાથી રાજ્યમાં મેરિટ-આધારિત ભરતી પ્રણાલી પણ મજબૂત થઈ છે. તાજેતરમાં ભરતી થયેલા ઘણા યુવાનોએ સરકારની પારદર્શક ભરતી પ્રક્રિયાની પ્રશંસા કરતા કહ્યું છે કે હવે કોઈપણ ભલામણ, રાજકીય દબાણ અથવા લાંચ વિના સરકારી નોકરી મેળવવી શક્ય છે.
આ નિર્ણય, જે કોન્ટ્રાક્ટ કર્મચારીઓના હિતોનું રક્ષણ કરે છે, નોકરીની સુરક્ષાને પ્રોત્સાહન આપે છે અને પારદર્શક ભરતી પ્રણાલીને પ્રોત્સાહન આપે છે, તેને પંજાબના વહીવટી ઇતિહાસમાં એક મહત્વપૂર્ણ સીમાચિહ્નરૂપ માનવામાં આવી રહ્યો છે, જેમાં હજારો પરિવારોના જીવનમાં સકારાત્મક પરિવર્તન લાવવાની ક્ષમતા છે.
